Wat begint als een bijbaan in het magazijn, kan uitgroeien tot een serieuze carrièrestap. Voor Halil bleek een ontmoeting op De Talententuin het zetje dat hij nodig had om door te groeien naar zijn eerste vaste functie. Inmiddels werkt hij als Junior Category Manager bij Rensa Family Company.
Wie ben jij in drie woorden?
Focus, energie en eerlijk. Dat typeert mij goed. Ik werk doelgericht, houd van tempo en ben duidelijk in wat ik denk en doe. Die eigenschappen helpen mij in mijn werk, zeker in een functie waarin overzicht en samenwerking belangrijk zijn.
Hoe ontstond jouw stap van bijbaan naar vaste functie?
Tijdens mijn studie werkte ik al in het magazijn van Rensa. Zo leerde ik het bedrijf van binnenuit kennen. Toen ik aan het afstuderen was en op zoek ging naar een baan, kwam ik Rensa opnieuw tegen bij De Talententuin. We raakten in gesprek over mijn ambities en mogelijkheden binnen de organisatie. Vanaf dat moment is het balletje gaan rollen. Het voelde vertrouwd, maar ook als een nieuwe uitdaging. Op 1 juli 2024 ben ik gestart als Junior Category Manager.
Wat maakte dat jij vertrouwen had in deze keuze?
Het vinden van een eerste baan is spannend. Je vraagt je toch af of het echt bij je past. Doordat ik Rensa al kende, wist ik hoe de organisatie werkt en welke cultuur er heerst. Tegelijkertijd was deze rol totaal nieuw voor mij. Mijn gedrevenheid en doorzettingsvermogen hebben me geholpen in het sollicitatieproces. Ik wilde laten zien dat ik klaar was om verantwoordelijkheid te nemen en mezelf verder te ontwikkelen.
Wat geeft jou energie in je huidige functie?
Resultaat staat voor mij centraal. Ik haal veel voldoening uit het behalen van doelen en het zien van concrete uitkomsten. Als ik aan het einde van de dag kan terugkijken en weet dat mijn planning klopt en mijn taken zijn afgerond, geeft dat rust en motivatie. Daarnaast vind ik het contact met leveranciers erg interessant. Samen werken aan verbeteringen en zien dat processen of resultaten daadwerkelijk beter worden, maakt het werk dynamisch. De fabrieksbezoeken in het buitenland zijn tot nu toe hoogtepunten geweest. Dan zie je met eigen ogen waar je aan bijdraagt.
Waar ben je het meest trots op en wat wil je andere starters meegeven?
Ik kwam binnen als een schooljongen en ben inmiddels uitgegroeid tot een young professional. Die ontwikkeling maakt me trots. Ik heb geleerd om overzicht te houden, goed te plannen en steeds meer vanuit strategie te denken. De komende tijd wil ik me verder ontwikkelen in het werken met een duidelijke langetermijnvisie.
Halil’s tip:
“Ga af op je gevoel. Je ontwikkelt je vanzelf tijdens je werk. Durf verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen groei.”
